» » Может ли работодатель отправить работать на две трети после предоставления уведомления о сокращении?

Может ли работодатель отправить работать на две трети после предоставления уведомления о сокращении?


Вопрос №1184 от 6-05-2016, 18:39 / Москва
Добрый вечер!может ли работодатель вручив мне уведомление о сокращении, отправить меня на две трети?

Ответ юриста:
Работодатель вправе отменить сокращение. В соответствии со ст. №74 ТК РФ допускается временное сокращение труда по причине изменений технологических и организационных условий труда. Вместе с тем, данное решение принимается с письменного согласия работника.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Раздел коммунальных платежей может стать отличным выходом из ситуации, когда не все зарегистрированные на одной жилплощади люди хотят оплачивать... Читать далее...
Договор займа составляется в том случае, когда одним лицом осуществляется передача денег или материальных ценностей в пользование на определенный... Читать далее...
При появлении на свет малыша на родителей возлагаются определенные обязательства, основными из которых выступает забота, воспитание, материальное... Читать далее...
Государством разработаны различные программы поддержки для социально незащищенных категорий населения, в том числе предусмотрены субсидии... Читать далее...