» » Может ли работодатель отправить работать на две трети после предоставления уведомления о сокращении?

Может ли работодатель отправить работать на две трети после предоставления уведомления о сокращении?


Вопрос №1184 от 6-05-2016, 18:39 / Москва
Добрый вечер!может ли работодатель вручив мне уведомление о сокращении, отправить меня на две трети?

Ответ юриста:
Работодатель вправе отменить сокращение. В соответствии со ст. №74 ТК РФ допускается временное сокращение труда по причине изменений технологических и организационных условий труда. Вместе с тем, данное решение принимается с письменного согласия работника.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Договор оформления работы без трудовой книжки допускается ТК РФ в двух возможных случаях:... Читать далее...
Одной из наиболее интересных и значимых деятельностей выступает помощь адвоката в суде. И совершенно неважно, уголовный, административный,... Читать далее...
Профессиональная деятельность сотрудников полиции всегда рискованная, так как они каждый день сталкиваются с преступниками. По этой причине, сами... Читать далее...
Наши клиенты часто обращаются с вопросом, как получить кредитные каникулы. Такая необходимость возникает в тех случаях, когда человек не в состоянии... Читать далее...