» » Может ли работодатель отправить работать на две трети после предоставления уведомления о сокращении?

Может ли работодатель отправить работать на две трети после предоставления уведомления о сокращении?


Вопрос №1184 от 6-05-2016, 18:39 / Москва
Добрый вечер!может ли работодатель вручив мне уведомление о сокращении, отправить меня на две трети?

Ответ юриста:
Работодатель вправе отменить сокращение. В соответствии со ст. №74 ТК РФ допускается временное сокращение труда по причине изменений технологических и организационных условий труда. Вместе с тем, данное решение принимается с письменного согласия работника.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Неправомерные действия со стороны стороннего лица довольно часто влекут за собой причинение ущерба. Нанесенный вред в свою очередь подразделяется на... Читать далее...
В настоящее время многие компании предоставляют юридические услуги военнослужащим. Решаются различные вопросы в области военного права: проблемы с... Читать далее...
Составление процессуальных документов при обращении в судебные инстанции – одно из самых важных направлений юриспруденции. От того насколько грамотно... Читать далее...
В последние годы все чаще граждане сталкиваются с мошенничеством, за которое предусмотрена уголовная ответственность. По сути,  мошенничество с... Читать далее...