» » Может ли работодатель отправить работать на две трети после предоставления уведомления о сокращении?

Может ли работодатель отправить работать на две трети после предоставления уведомления о сокращении?


Вопрос №1184 от 6-05-2016, 18:39 / Москва
Добрый вечер!может ли работодатель вручив мне уведомление о сокращении, отправить меня на две трети?

Ответ юриста:
Работодатель вправе отменить сокращение. В соответствии со ст. №74 ТК РФ допускается временное сокращение труда по причине изменений технологических и организационных условий труда. Вместе с тем, данное решение принимается с письменного согласия работника.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Превосходное знание ПДД и солидный опыт вождения не способны дать гарантии того, что вы не попадете в ДТП, т.к. авария может случиться по вине... Читать далее...
Алиментные обязательства родителей по содержанию детей до достижения ими совершеннолетнего возраста прописаны в СК РФ.... Читать далее...
  Федеральным законом №115 четко определены права и порядок пребывания иностранцев в России. Кроме того, данный закон содержит нормы,... Читать далее...
Чаще всего,  судебные споры с банками  возникают, когда гражданин, взявший кредит, становится неплатежеспособным. Самостоятельное... Читать далее...