» » Может ли работодатель отправить работать на две трети после предоставления уведомления о сокращении?

Может ли работодатель отправить работать на две трети после предоставления уведомления о сокращении?


Вопрос №1184 от 6-05-2016, 18:39 / Москва
Добрый вечер!может ли работодатель вручив мне уведомление о сокращении, отправить меня на две трети?

Ответ юриста:
Работодатель вправе отменить сокращение. В соответствии со ст. №74 ТК РФ допускается временное сокращение труда по причине изменений технологических и организационных условий труда. Вместе с тем, данное решение принимается с письменного согласия работника.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Арбитражные корпоративные споры могут возникать между представителями одной компании (как коммерческой, так и некоммерческой). Здесь сторонами... Читать далее...
Услуги юридического центра - действенная помощь в разрешении многих проблем, которые могут возникнуть как у физических, так и юридических лиц. Чаще... Читать далее...
На сегодняшний день многие задаются вопросом "как вернуть НДС". Эта проблема может коснуться не только предпринимателей и юридических лиц, но и... Читать далее...
Составление договора поставки является достаточно востребованной услугой нашей юридической компании.... Читать далее...