» » Может ли работодатель отправить работать на две трети после предоставления уведомления о сокращении?

Может ли работодатель отправить работать на две трети после предоставления уведомления о сокращении?


Вопрос №1184 от 6-05-2016, 18:39 / Москва
Добрый вечер!может ли работодатель вручив мне уведомление о сокращении, отправить меня на две трети?

Ответ юриста:
Работодатель вправе отменить сокращение. В соответствии со ст. №74 ТК РФ допускается временное сокращение труда по причине изменений технологических и организационных условий труда. Вместе с тем, данное решение принимается с письменного согласия работника.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
При выявлении явного нарушения прав граждан, можно обжаловать его действия или бездействия. Исковое заявление направляется в суд, располагающийся... Читать далее...
Услуги автоюристов с каждым годом становятся все более популярными и значимыми, поскольку только им под силу отстоять ваши права и интересы в... Читать далее...
Адвокат по арбитражным спорам принимает активное участие как в досудебном разрешении спора, так и при рассмотрении дела в судебных инстанциях.... Читать далее...
Вымогательство является преступлением против собственности. Но, к сожалению, его очень трудно доказать, поскольку оно часто перетекает в разбой,... Читать далее...