» » Может ли работодатель отправить работать на две трети после предоставления уведомления о сокращении?

Может ли работодатель отправить работать на две трети после предоставления уведомления о сокращении?


Вопрос №1184 от 6-05-2016, 18:39 / Москва
Добрый вечер!может ли работодатель вручив мне уведомление о сокращении, отправить меня на две трети?

Ответ юриста:
Работодатель вправе отменить сокращение. В соответствии со ст. №74 ТК РФ допускается временное сокращение труда по причине изменений технологических и организационных условий труда. Вместе с тем, данное решение принимается с письменного согласия работника.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Можно ли аннулировать трудовой договор, который уже подписан сторонами? В законодательстве сказано, что такое действие вполне возможно, но для него... Читать далее...
В современном мире довольно часто возникает вопрос о неприкосновенности частной жизни, поскольку вмешательство порой вызывает недовольство.... Читать далее...
Нередко многим гражданам приходится сталкиваться с таким непростым положением, как  утеря паспорта. Все дело в том, что он выступает одним из... Читать далее...
  Сегодня автомобиль является не роскошью, а средством передвижения. Но зачастую автолюбители сталкивались с ситуациями, решение которых требует... Читать далее...