» » Может ли работодатель отправить работать на две трети после предоставления уведомления о сокращении?

Может ли работодатель отправить работать на две трети после предоставления уведомления о сокращении?


Вопрос №1184 от 6-05-2016, 18:39 / Москва
Добрый вечер!может ли работодатель вручив мне уведомление о сокращении, отправить меня на две трети?

Ответ юриста:
Работодатель вправе отменить сокращение. В соответствии со ст. №74 ТК РФ допускается временное сокращение труда по причине изменений технологических и организационных условий труда. Вместе с тем, данное решение принимается с письменного согласия работника.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Совершение любых сделок с недвижимостью рекомендуется сопровождать консультациями или активным вмешательством опытного высококвалифицированного... Читать далее...
Не обязательно ждать поломки, вещь может просто напросто не вписаться в интерьер по своей комплектации, форме, цвету и так далее. Каждый покупатель... Читать далее...
Консультация юриста по долгам поможет получить ответы на все интересующие вас вопросы, а также подскажет, как себя вести в той или иной ситуации.... Читать далее...
Согласно российскому законодательству такого понятия как «снятие с гарантии» не существует. Следовательно, потребитель при обращении к продавцу... Читать далее...