Добрый день. Я-мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 13 февраля ребенку исполняется 3 года. До декрета я работала кассиром-бухгалтером-оптовая компания, занимается продуктами питания. Вместо меня работала женщина, но потом она уволилась и больше моей работой никто не занимался, клиенты оплачивали через сбербанк.Осенью,когда я хотела выйти на работу,мой руководитель сказал, что для меня нет места нигде и что она меня сократит как только я решу выйти.Я искала работу и нашла ее, сейчас работаю без трудовой и трудового соглашения.11 февраля я позвонила директору и она сказала:ок, приезжай, выходи, что-нибудь тебе подберем, но кассу тем не менее открывать она не будет.В Москве в офисе есть работа только менеджером или в бухгалтерию, все основное в деревне Машково Люберецкий район Московской область.Я не хочу выходить туда, т.к. фирма умирает и дни ее сочтены.Вопрос: как мне быть и как себя вести? Я хотела бы получить от них компенсацию или по сокращению, или по соглашению сторон.Спасибо!!
Ответ юриста:
В соответствии с 256 ТК РФ после декретного отпуска, Вы обязаны были выйти на свою должность. Работодатель не вправе был сокращать Вашу должность до исполнения ребенку 3-х лет, ни после (до достижения ребенком 14 лет). Закон на вашей стороне (256, 75, 261 ТК РФ). Перевести на другую работу могут только с Вашего согласия. При увольнении по собственному желанию, Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как декретный отпуск входит в стаж работы и на его основании полагается ежегодны отпуск.
Россия