» » Работодатель увольняет без причины. Что положено?

Работодатель увольняет без причины. Что положено?


Вопрос №1525 от 13-07-2016, 15:17 / Москва
Здравствуйте, В пятницу директор сказал что не имеет ко мне никаких претензий но нам необходимо расстаться могу ли я потребовать какую либо компенсацию?

Ответ юриста:
Для того, чтобы Вас уволить нужны основания в соответствии с ТК РФ. Работнику, увольняющемуся по собственному желанию, зарплата выплачивается в сроки, установленные ст. №140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы (ст. №127 ТК РФ). При ликвидации или сокращении штата, работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В данном случае за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Договор найма жилого дома, согласно действующим нормам права, может быть заключен исключительно между владельцем недвижимости и физическим лицом.... Читать далее...
Процедура регистрации и постановки на учет юридического лица требует обязательного вмешательства опытного специалиста в области права. Не менее... Читать далее...
Составление договоров и других правовых документов – востребованная юридическая услуга. Правильно составленная документация – залог успешного... Читать далее...
Большинство российских граждан на сегодняшний день берут кредиты и займы на самые разнообразные цели, но при расплате нередко возникают трудности,... Читать далее...