» » Работодатель увольняет без причины. Что положено?

Работодатель увольняет без причины. Что положено?


Вопрос №1525 от 13-07-2016, 15:17 / Москва
Здравствуйте, В пятницу директор сказал что не имеет ко мне никаких претензий но нам необходимо расстаться могу ли я потребовать какую либо компенсацию?

Ответ юриста:
Для того, чтобы Вас уволить нужны основания в соответствии с ТК РФ. Работнику, увольняющемуся по собственному желанию, зарплата выплачивается в сроки, установленные ст. №140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы (ст. №127 ТК РФ). При ликвидации или сокращении штата, работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В данном случае за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Нередко в практике встречаются такие ситуации, когда вы или вас затопили. Это всегда неприятно. В рамках данной статьи рассмотрим, как правильно... Читать далее...
Чтобы узнать порядок регистрации договора аренды, а также все преимущества и недостатки этой процедуры, вы можете обратиться к специалистам нашего... Читать далее...
Неустойка за нарушение сроков строительства выплачивается застройщиком, если он не соблюдает условия соответствующего соглашения.... Читать далее...
Виды гражданских исков делятся на процессуальные и материальные. Они, в зависимости от содержания иска, могут охватывать разные виды правовой защиты... Читать далее...