» » Работодатель увольняет без причины. Что положено?

Работодатель увольняет без причины. Что положено?


Вопрос №1525 от 13-07-2016, 15:17 / Москва
Здравствуйте, В пятницу директор сказал что не имеет ко мне никаких претензий но нам необходимо расстаться могу ли я потребовать какую либо компенсацию?

Ответ юриста:
Для того, чтобы Вас уволить нужны основания в соответствии с ТК РФ. Работнику, увольняющемуся по собственному желанию, зарплата выплачивается в сроки, установленные ст. №140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы (ст. №127 ТК РФ). При ликвидации или сокращении штата, работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В данном случае за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Юридические лица могут быть привлечены к административной ответственности при разных обстоятельствах. Основаниями могут служить нарушения Налогового... Читать далее...
На территории нашего правового государства действует закон 324 о бесплатной юридической помощи. Это гарантирует простым гражданам защиту своих прав и... Читать далее...
Еще не так давно абсолютно все финансовые учреждения в обязательном порядке взыскивали комиссии по кредиту со своих заемщиком. Теперь происходит... Читать далее...
Если покупка по какой-либо причине, не понравилась, есть 2 варианта решения проблемы. Первый из них - смириться с фактом неудачной покупки, второй -... Читать далее...