» » Может ли работодатель перевести сотрудника в другую организацию без его согласия?

Может ли работодатель перевести сотрудника в другую организацию без его согласия?


Вопрос №1280 от 31-05-2016, 12:38 / Москва
Моя внучка работает в крупной компании секретарем и недавно ее руководитель поставил перед фактом, что компания заключила договор с аутсорсинговой фирмой и в течении месяца она и еще несколько секретарей будут переоформлены в эту фирму, но при этом будут продолжать работать на территории "бывшего"работодателя и выполнять те же функции, ка кони говорят. На вопросы внучки, что это за компания, какие там условия труда, работодатель отвечает, что информации еще нет и появится она только по истечению месячного срока.  Скажите пожалуйста, можно ли считать решение о выводе за штат своих сотрудников сокращением ? Если по прошествии месяца, ей принесут бланк на котором необходимо будет согласится с условиями увольнения с прежнего места работы и перехода в другую организацию можно ли отказаться подписывать этот документ? И на каком основании тогда могут уволить? 

Ответ юриста:
Перевод сотрудника в другую организацию осуществляется по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации (ч. 2 ст. №72.1 ТК России). Изначально оформляется увольнение с прежней работы, так как в другой фирме с сотрудником заключают новый трудовой договор (часть 4 ст. №64 и часть 2 ст. №72.1 ТК России). В первую очередь руководитель предприятия, в которое переводят сотрудника, должен направить в фирму, где он работает в настоящее время, письменный запрос с просьбой о его переводе. В документе указывается дата, с которой работника должны принять на новое место работы, и его предполагаемую должность. После этого, работодатель согласовывает перевод с самим сотрудником. Если тот согласен, он пишет заявление об увольнении по причине перевода и прилагает к нему письмо-запрос. Заявление послужит подтверждением, того, что работник в согласен на перевод. руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение. Что касается аутсорсинга, данный договор законодательством РФ не предусмотрен. Но по правилу такого договора, компания изначально предполагает перевод сотрудника в другую организацию.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Работа в выходные и праздничные дни не способна порадовать, поэтому руководство компании имеет право мотивировать сотрудников на это путем повышения... Читать далее...
На сегодняшний день вопрос об административной ответственности ИП стоит достаточно остро. Это связано с тем, что индивидуальные предприниматели ведут... Читать далее...
Общеизвестно, что для получения водительских прав после лишения был введен теоретический экзамен, заставляющий правонарушителей повторно изучить ПДД.... Читать далее...
В сети достаточно образцов для составления искового заявления в арбитражный суд. Если следовать советам юриста и не отклоняться от общепринятых... Читать далее...