» » Может ли работодатель перевести сотрудника в другую организацию без его согласия?

Может ли работодатель перевести сотрудника в другую организацию без его согласия?


Вопрос №1280 от 31-05-2016, 12:38 / Москва
Моя внучка работает в крупной компании секретарем и недавно ее руководитель поставил перед фактом, что компания заключила договор с аутсорсинговой фирмой и в течении месяца она и еще несколько секретарей будут переоформлены в эту фирму, но при этом будут продолжать работать на территории "бывшего"работодателя и выполнять те же функции, ка кони говорят. На вопросы внучки, что это за компания, какие там условия труда, работодатель отвечает, что информации еще нет и появится она только по истечению месячного срока.  Скажите пожалуйста, можно ли считать решение о выводе за штат своих сотрудников сокращением ? Если по прошествии месяца, ей принесут бланк на котором необходимо будет согласится с условиями увольнения с прежнего места работы и перехода в другую организацию можно ли отказаться подписывать этот документ? И на каком основании тогда могут уволить? 

Ответ юриста:
Перевод сотрудника в другую организацию осуществляется по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации (ч. 2 ст. №72.1 ТК России). Изначально оформляется увольнение с прежней работы, так как в другой фирме с сотрудником заключают новый трудовой договор (часть 4 ст. №64 и часть 2 ст. №72.1 ТК России). В первую очередь руководитель предприятия, в которое переводят сотрудника, должен направить в фирму, где он работает в настоящее время, письменный запрос с просьбой о его переводе. В документе указывается дата, с которой работника должны принять на новое место работы, и его предполагаемую должность. После этого, работодатель согласовывает перевод с самим сотрудником. Если тот согласен, он пишет заявление об увольнении по причине перевода и прилагает к нему письмо-запрос. Заявление послужит подтверждением, того, что работник в согласен на перевод. руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение. Что касается аутсорсинга, данный договор законодательством РФ не предусмотрен. Но по правилу такого договора, компания изначально предполагает перевод сотрудника в другую организацию.


ЗАДАТЬ ВОПРОС
Для того чтобы разместить свой вопрос в данном разделе, заполните данную форму
Укажите время для связи с Вами:
 
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Юридическое сопровождение в суде является одной из самых востребованных услуг нашей юридической компании. Она направлена на защиту прав юридических и... Читать далее...
Снять арест с автомобиля судебными приставами возможно при подтверждении факта исполнения обязательств, послуживших законным основанием для его... Читать далее...
Развод супругов – процесс, который сопровождается не только тратой душевных сил и нервов конфликтующих сторон, но и определенными финансовыми... Читать далее...
Изменения в законодательстве упростили процесс приобретения российского подданства как для совершеннолетних, так и для несовершеннолетних лиц.... Читать далее...